【봄봄통신🌱67호】 ▲작년 사교육비 29조2천억 '역대 최고'…'4세 고시' 영유아까지 과열(+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱66호】 ▲OECD  "한국, 대책 세우지 않으면 인구 반토막"…원인은 ‘과도한 사교육’(+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱65호】 ▲‘컬처핏은 알겠는데…모티베이션핏은?’ 지금 채용 대세는 ‘모티베이션핏’(+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱64호】 ▲“영어유치원 다니다 야뇨증 생겨”…뇌 발달 추적해 보니 “조기 교육 효과 없다” (+좋은채용기업 채용 공고, 후원 참여)

【봄봄통신🌱63호】 ▲실제 업무수행능력 “학력과 상관 없다”…학력 중심 채용 풍토가 문제 (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱62호】 ▲"올해 채용시장 트렌드는 '컬처핏'"…청년층 구인난·조기퇴사 영향 (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱61호】 ▲‘지각사회’ 심각...20년 전보다 사회진출 6년·첫 출산 4년 늦어져 (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱60호】 ▲“간판보다 능력”…대기업 CEO 비중 30% 깨졌다, 이유는? (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱59호】 ▲'취업 스펙'도 다이어트가 필요하다…‘스펙 다이어트 캠페인’에 주목 ▲11월 수능달만 되면 ‘급증’…10대 우울증 5년째 증가 (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱58호】 ▲“합격은 기대 안 해, 내 스펙에”…10명 중 6명 ‘소극적 구직자’ ▲“소년이 온다? 사교육이 온다!”…판치는 ‘한강 노벨상 마케팅’ (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱57호】 ▲국민 10명 중 7명 "우리나라, 출신학교·학력 차별 심각하다" (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱56호】 ▲AI면접에 불합격하면 탈락 이유 물어볼 수 있어... ▲한국은행 총재의 쓴소리: “6살 때부터 학원 보내는 것이 행복한 것인지 생각해야...” (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱55호】 ▲입사지원서에 불필요한 스펙 요구 여전... 직무와 관련없는 스펙 기입란 제거해야 ▲대기업 자소서 공통문항 ‘지원동기’ 보다 ‘직무 분야에 대한 역량’ (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱54호】 ▲대기업은 학벌 중심이다? 삼성·카카오·현대 등 국내 주요 기업 23.4% “학벌 안 본다" ▲한전, 고졸 채용 대폭 확대 … “학력중심 사회 타파” (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱53호】 ▲취준생은 스펙 '고고익선', '다다익선'... 인사담당자보다 2배 이상 중요시 ▲ "대기업 명함보다 도전" ... Z세대 창업 기업 1년 새 370개 급증 ▲ (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱52호】 ▲공채의 종말...수시채용으로 중소기업 소속 근로자 12% 대기업으로 이동 ▲구직자 90% “취업 절차 간소화 원해요” ▲ (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱51호】 ▲“취업 쉽지 않네” 기업들, 10년 전보다 ‘스펙’ 더 본다 ▲방학에 더 바쁜 대학생…“계절학기·자격증·스펙 관리에 숨 막혀요” ▲ (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱50호】 ▲김동신 센드버그 대표 “美선 학벌 네트워크 안 통해” ▲83% 취업률의 삼성청년SW아카데미 고졸까지 대상 확대 ▲직업계고생은 대학에, 과학고생은 의대에 (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱49호】 ▲"불필요한 스펙 쌓기는 국가적 낭비!" ▲취준생 70% "고스펙 평준화" ▲채용 평가 1위 요소는 '직무 경험' (+좋은채용기업 채용 공고)

【봄봄통신🌱48호】 ▲한은 보고서 "일론 머스크 같은 '똑똑한 이단아' 기르는 교육환경 필요" ▲요즘 기업 채용 시 '이것' 본다 ▲'대기업 바라기' MZ세대...(+좋은채용기업 채용 공고)