[봄봄통신🌱103호] 공고엔 2개, 지원서엔 12개..."재직자 60%는 필요 없다는 스펙, 왜 청년에게 요구하나"(+좋은채용기업 채용공고, 사무실통신)

2026. 10. 2.

2026. 10. 02. 제 103호

2026. 10. 02. (금)

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🌱 오늘의 봄봄통신

채용공고보다 6배 많은 지원서 항목, 청년 앞에 놓인 '스펙 장벽'
교육의봄의 이모저모, 사무실통신의 새로운 이야기를 들어보세요
좋은채용기업들의 채용 소식을 전용관에서 한눈에 확인해 보세요

출신학교·스펙 대신 역량으로 뽑는 기업 3,050 곳을 대한민국 최초로 한 곳에 모았습니다. goodcompany.or.kr에서 교육의봄이 직접 인터뷰한 기업, 고용노동부 공정채용 어워즈 수상 기업, 대한상공회의소 ESG 보고서 공정채용 명시 기업, 전국 공공기관 채용 정보를 원하는 때에 바로 찾아볼 수 있습니다.

⬆️ 클릭하고 좋은채용기업들의 채용 소식을 살펴보세요

채용│'출신학교채용차별방지법' 국민운동, 규탄 기자회견

고용노동부가 한화에어로스페이스에 대해 '나이&출신학교에 따른 차별적 채용 여부'를 집중 점검키로 했습니다. '출신학교채용차별방지법' 국민운동은 한화 본사 앞에서 진상규명 및 재발방지 대책 이행을 촉구했습니다.

(+고용노동부 기사 원문 보기1)
(+KBS 기사 원문 보기2)
(+조선비즈 기사 원문 보기3)

기업│451개 기업의 지속가능경영보고서 분석 결과.. 채용 차별 명문화는 26%에 그쳐

24~26 3년간 대기업들의 지속가능경영보고서 451건을 분석한 결과, 평균 26.6%의 기업만이 채용시의 학력/학벌 미반영을 명시했습니다. 심지어 명문화한 기업에서조차 채용 차별 지침을 운용하는 것이 확인되었습니다. 비명문화된 기업들의 실태확인이 필요합니다.

(+한국경제 기사 원문 보기1)
(+대학지성 기사 원문 보기2)

정책│취업사교육으로 내몰리는 청년들… 교육의봄, 청년지원 6대 정책 제안

청년들이 취업과정에서 겪는 어려움을 해소하기 위해 교육의봄은 6가지 정책을 제안했습니다. 취업현황 파악을 위한 각종 실태조사, 입사지원시의 불공정관행 및 고졸자지원을 위한 입법 등을 담았습니다. 무의미한 스펙경쟁이 아닌 자신의 역량으로 공정하게 경쟁할 수 있는 제도 개선과 문화 확산이 시급합니다.

(+한국NGO신문 기사 원문 보기1)
(+EBS기사 원문 보기2)

교육│AI시대, 책임있는 사용법 고민해야..

OECD의 국제학업성취도평가(PISA) 2025가 발표되었습니다. AI의 급속한 확산으로, 학생들의 문해력 문제가 제기되고 있습니다. AI에 의존했음에도, '학습했다는 착각'에 빠진다는 대학들의 연구도 있습니다. AI의 책임있는 사용을 고민해야 할 때입니다.
(+조선일보 기사 원문 보기1)

(+매일경제 기사 원문 보기2)

아동학대 신고, 법을 고쳐야 할까요, 절차를 고쳐야 할까요? '교육공동체 신뢰회복 국민운동' 12개 단체가 지난 9월 22일 세 번째 토론회를 열었습니다. 이번 자리에는 교원단체와 아동인권 변호사, 장애인 부모 단체가 처음으로 함께 앉았습니다. 교원 대상 신고의 95.2%가 불입건·불기소로 끝나지만, 교사들은 "과정 자체가 형벌"이라고 호소했습니다. 교육감과 경찰이 모두 문제없다고 본 158건에서도 검찰 기소는 0건이었습니다. 반면 말로 피해를 표현하기 어려운 발달장애 아동의 보호 공백을 걱정하는 목소리도 나왔습니다. 논의는 "신뢰를 전제로, 교사와 학부모의 문제를 패키지로 함께 풀자"는 방향으로 모였습니다. 세 번째 토론회 이야기를 만나보세요.

(+분석보도 전문 보기)

교육의봄의 오랜 숙원이던 홈페이지 개편이 마무리 단계에 들어섰습니다🎉👏 출신학교 채용차별 방지법, 교육공동체 신뢰회복, 스펙다이어트까지 점점 늘어나는 활동을 한곳에 보기 좋게 담고 싶었던 홍보·시민교육팀이 여러 번의 회의와 수정을 거쳐 새 홈페이지를 완성했어요. 지금은 상근자 선생님들이 기존 블로그 글을 새 홈페이지로 옮기는 '이사' 중입니다. 곧 활짝 열어 보여드릴 테니 조금만 기다려 주세요!😁

⬆️ 교육의봄 사무실의 소소한 일상이 궁금하다면, 이미지를 클릭해 보세요!

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※선생님(또는 교수님)께서 저희 기관에 월정 후원자로 참여하시면, 그 후원금으로 올해 ▲채용 트렌드 및 공정채용 관련 각종 연구조사 사업, ▲좋은 채용 기업 발굴 및 소개 사이트(goodcompany.or.kr) 운영, ▲좋은 채용의 대안적 솔루션 발굴 및 확산, ▲출신학교 채용차별 방지법 도입, ▲고졸 취업 안전망 10년 보장제 도입, ▲채용 변화에 호응하는 역량교육기관 발굴, ▲'서울대 10개 만들기' 정책 보완, ▲교육공동체 신뢰회복 국민운동 사업을 수행하게 됩니다.