봄봄통신

[봄봄통신🌱104호] 채용에 들어온 'AI 역량' 평가, 정답 없는 시험에 놓인 취준생들...(+남해보물섬고등학교, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱103호] 공고엔 2개, 지원서엔 12개..."재직자 60%는 필요 없다는 스펙, 왜 청년에게 요구하나"(+좋은채용기업 채용공고, 사무실통신)

[봄봄통신🌱102호] AI도 못 베끼는 능력, 자소서 없앤 기업들은 이것 본다...(+달그락달그락 인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱101호] AI로 숙제 점수는 18% 올랐는데, 시험 성적은 20% 떨...(+좋은교육기관인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱100호] 100호 특집 BEST 3 + "오지선다 앞에서 생각을 내려놓았다"...(+사무실 통신, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱99호] 알바로 사교육비 벌면 취업은 더 늦어진다...(+좋은교육기관 인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱98호] 인사담당자 74.3% "출신학교 본다", 청년은 "경력이 없어 못 뽑힌다"... (+'송인수가 간다', 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱97호] "대학도 필요 없다"…취업난 속 고졸 대기업 취업 선호 확산(+좋은채용기업 인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱96호] 컴활 60% 급감...스펙 공식이 무너진다, 취업 사교육비 평균 455만 원 (+좋은교육기관 인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱95호] AI 채용 20만 건 분석…가장 많이 뽑는 직무는 '개발자'가 아니었다(+좋은교육기관 인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱94호] 참여자 71.5% 취업 성공, 절반 이상은 대기업으로…직무교육이 바꾼 직업계고의 미래(+좋은채용기업 인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱93호] 직무 적합도 80%도 탈락…기업이 원하는 인재는 따로 있었다(+좋은채용기업 인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱92호] 평균 근속 1년 7개월…청년 이직률 낮추는 핵심 요소는 "연봉보다 이것"(+좋은교육기관 인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱91호] 고졸도 뽑는다, 400개 매장에서 당일 면접까지...채용의 문턱 낮춰(+이웃집위인 인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱90호] 대기업 상반기 공채 화두는 AI, 채용의 판이 바뀐다...'4세 고시' 사라진다(+기업 인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱89호] "서울신문 전면 인터뷰 : 출신학교 채용 차별 벗어나야", "응시자 60%, 토익 800점 점수 인플레이션..."(+좋은교육기관 인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱88호] "기업 70%, 올해 사람 뽑는다", "입시경쟁 끊어낼 '채용 차별 방지법, 평가도구가 관건"...(+교육의봄 채용 공고, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱87호] '좋은 채용 기업상' 받은 회사 대표 왜 "고졸이냐?" 캐물었을까?(+ 좋은교육기관 인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱86호] “대통령도 학벌 안 보지 않나”…시민단체들, 출신학교·학력 기재 제한 법 촉구(+ 좋은교육기관인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)

[봄봄통신🌱85호] 역량만 본다더니 지원서엔 '스펙' 칸만 13개..."기업 채용 시 출신대학 기재 금지 법안 국회 통과해야"(+ 좋은교육기관인터뷰, 좋은채용기업 채용공고)