정책│출신학교 채용차별 방지법, 후반기 통과 목표로 재추진

채용│채용 시장의 핵심은 '미스매치'...직무 적합도 80%도 탈락

취업│나날이 심화되는 취업난 속 취업 공백기에 대한 공포

교육│취업난 원인...학위 공급 체계와 노동시장 수요 간 미스매치

좋은채용기업찾기│당신의 건강한 일상을 만드는, 유한건강생활

우리가 매일 먹는 건강기능식품, 그 뒤에는 어떤 사람들이 있을까요? 교육의봄이 이번에 만난 기업은 유한건강생활입니다. 유한건강생활은 2019년 유한양행에서 분사해 헬스케어·라이프스타일 전문 기업으로 빠르게 성장한 곳이에요. 평균 연령 34세의 젊고 활기찬 조직 안에서 '빠른 실행'과 '결과로 말하기'를 몸소 실천하며, 스펙보다 진정성과 가능성을 중시하는 채용 철학으로 주목받고 있습니다. 유한건강생활 인사총무팀 김성현 과장님을 만나 솔직하고 따뜻한 채용 이야기를 들어보았습니다. (+기업 인터뷰 전문 보기)

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기자회견│313개 시민단체, 「출신학교 채용 차별 방지법」 추진 경과 국민보고 및 22대 국회 후반기 추진 9대 대책을 발표했습니다.

313개 시민·청년·교육·노동 단체로 구성된 '출신학교 채용 차별 방지법 추진 국민운동'은 4월 30일(목) 오전 10시 30분, 교육의봄 사무실에서 기자회견을 개최하였습니다. 이번 기자회견에서는 1월 20일 국민대회 이후 이루어 온 추진 경과를 국민 앞에 보고하고, 22대 국회 전반기 처리가 사실상 무산된 현실을 솔직하게 밝혔습니다. 국회 기후노동위 여당 간사 의원의 신중한 입장과 4·5월 소위 미개최 확정으로 전반기 처리는 어렵게 되었으나, 국민운동은 이를 좌절이 아닌 더 강력한 시민운동으로 전환하는 계기로 삼겠다고 밝혔습니다. 아울러 비상대책기구 출범, 참여 단체 500개로 확대, 22대 후반기 국회 원 구성 시점(6월)부터 재추진, 여야 원내대표 협력 요청, 전국 여론조사 발표 등 9개 추진 과제를 공개하며 법안 통과까지 멈추지 않겠다는 의지를 선언하였습니다. (+기자회견 전문 보기)