AI 시대를 맞아 인재채용방식도 변화하고 있는 가운데, 오픈AI는 AI 모델을 얼마나 효율적으로 설계·학습시키는지를 겨뤄  우수 참가자에게 채용 면접 기회를 제공하는 방식으로 인재 발굴에 나섰습니다. 학력·경력보다 실제 문제해결능력을 핵심 평가기준으로 삼겠다는 의지입니다. 이력서 대신 실제 업무 능력을 검증하는 이와 같은 시도는 AI 시대 채용방식의 중요한 전환점이 될 것이라는 평가를 받고 있습니다. 

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한국맥도날드는 채용에서 학력, 나이, 성별, 장애 등 차별을 두지 않은 열린 채용 철학을 고수하고 있는 기업입니다. 맥도날드는 4월 9일부터 11일까지 400여 개 매장에서 매장투어, 직무소개, 현장면접을 한 자리에서 진행하는 '전국 채용의 날' 행사를 연다고 밝혔습니다. 당일 매장 방문 지원도 가능해 채용의 진입 장벽을 대폭 낮췄으며, 채용 현장에서는 점장이나 매니저의 설명을 통해 해당 직무의 특성을 직접 경청할 수 있어 취업준비생들의 관심이 모이고 있습니다.

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크래프톤이 학력·경력에 관계없이 역량 중심으로 채용하겠다는 의지를 공고에 명확하게 제시하였습니다. 이에 고졸 지원자도 AI로 산업 현장의 문제를 해결할 수 있는 능력만 입증되면 AI 현장 배치 엔지니어(FDE)로 채용하겠다는 방침입니다. 이는 기업들이 AI 인재의 최우선 역량으로 '실무 프로젝트·현장 적용 경험(32.9%)'을 꼽는다는 한국표준협회 조사에서도 확인할 수 있습니다. 시대에 변화에 따라 학벌보다 AI 활용 능력이 핵심 경쟁력이 되는 흐름은 더욱 가속화될 전망입니다.

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