AI 확산이 가속화되면서 채용 시장에는 새로운 기준이 자리잡고 있습니다. 기업은 '판단력', '리더십' 등의 인재상을 요구하고 있으며, CJ, 롯데 등 주요 대기업들은 체험형 전형, 블라인드 채용, AI 기반 역량 분석 등을 통해 직무적합도 및 성장잠재력 등을 평가하여 인재를 선발하는 방식으로 전환하고 있습니다. 이는 AI 시대가 새로운 관점을 가지고 입사지원자의 역량을 평가하는 방향으로 채용의 판을 바꾸고 있음을 보여줍니다. 

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지난 12일, 국회 본회의에서 유아 대상 학원의 입학 전 레벨테스트를 전면 금지하는 학원법 개정안이 통과되었습니다. '4세 고시', '7세 고시'로 불리던 유아 학원 선발 시험이 법적으로 금지된 것입니다. 교육부는 "단순한 구술형 시험이더라도 유아의 심신 발달과 정서에 부정 영향을 준다면 금지된 평가 행위로 간주될 수 있다"고 경고했습니다. 또한, 한 전문가는 "영유아기에는 신체, 사회·정서, 인지 발달이 균형 있게 이루어져야 하기 때문에 과도한 사교육을 막기 위한 제도 마련, 규제 강화, 부모 교육 등의 개입이 이루어져야 한다"고 강조했습니다.

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주요 기업들이 직무역량 중심으로 채용 기준을 전환하고 있는 가운데, 대학교육은 여전히 이론·강의 중심에서 벗어나지 못해 산업 현장과의 간극이 좁혀지지 않고 있습니다. 이를 해소하기 위해 실무 프로젝트 도입, 산학협력 확대, 전공을 막론한 디지털·데이터 역량 교육 등 대학교육의 근본적인 개편이 필요하다는 목소리가 나옵니다. 오늘날 대학은 학생들의 역량이 현장에서 실제로 발휘될 수 있도록, 이론과 실무가 연결된 교육 경험을 제공할 필요가 있다는 지적입니다.

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