[봄봄통신🌱100호] 100호 특집 BEST 3 + "오지선다 앞에서 생각을 내려놓았다"...(+사무실 통신, 좋은채용기업 채용공고)

2026. 8. 21.

2026. 08. 21. 제 100호

2026. 08. 21. (금)

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첫 편지부터 100번째 편지까지
숫자로 보는 봄봄통신

격주로 찾아뵙던 봄봄통신이 어느덧 100호를 맞았습니다. 첫 발행 이후 지금까지, 교육의봄은 학벌과 스펙이 아니라 사람 자체를 보려는 기업들, 아이들의 진짜 역량을 길러주는 교육 현장과 채용·교육계의 변화, 정해진 길을 벗어나 자기만의 삶을 개척해 간 사람들의 이야기 를 꾸준히 전해왔습니다. 100호를 맞아, 그동안 쌓아온 기록을 '숫자'로 정리해 보았습니다. 아울러 그간 소개했던 좋은채용기업, 좋은교육기관, 이웃집위인 이야기 중 에디터가 꼭 다시 공유하고 싶었던 세 편의 글을 함께 전합니다.

1. 사기업인데도 블라인드 채용, 보듬채용 실천 기업

좋은채용기업찾기: 덱스터크레마

출신학교 명은 '블라인드'로 가리고, 지원자를 '피드백'으로 응원하다

덱스터크레마는 "얼~~음" 넷플릭스 글로벌 화제작 <오징어게임2> 홍보 콘텐츠 제작에도 참여한 인플루언서 마케팅 플랫폼(링크플로러) 솔루션기업이에요. 사기업으로서는 드물게 출신학교와 나이를 가리는 '블라인드 채용'을 도입하고, 탈락한 지원자들에게 상세한 면접 피드백을 건넵니다. 진정성 있는 채용으로 2024년 공정채용 우수기업 어워즈 고용노동부 장관상을 수상하기도 했어요. 실행력·오너십·문제해결력을 갖춘 '공동창업자형 인재'를 찾는다는 강동근 실장과 김범용 파트장의 채용 이야기를 들여다봅니다.

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2. 조회수 1위, 고교학점제 도입 전부터 학점제 운영

좋은교육기관찾기: 별무리학교

1년째 학점제, 400개 넘는 과목에도 문제 없는 이유

⬆️ 클릭하면 별무리학교 인터뷰 영상을 보실 수 있습니다

별무리학교는 학생이 원하는 과목을 스스로 개설하는 학점제를 11년째 운영하며 400개가 넘는 과목을 만들어왔습니다. 100km 국토순례를 졸업 조건으로 두는 등, '가르치는 학교'가 아니라 '스스로 배우게 하는 학교'의 모습을 담았습니다.

3. 유퀴즈 출연 화제, '간판 없는 선택'의 대표 사례

이웃집위인: 배윤슬 도배사

"해보지 않으면 몰라요" 명문대 졸업생이 도배사가 된 이유

"저의 선택이 후회로 이어지지 않았던 건, 어차피 해보지 않으면 모를 일이었기 때문이에요" 명문대를 졸업하고 사회복지사로 일하다 도배사로 전업해 tvN 유퀴즈에 출연, 큰 화제를 모은 배윤슬님의 말이에요. 사회가 정해놓은 '좋은 직업'의 기준을 그대로 따르지 않고, 기술로 승부할 수 있는 일을 스스로 찾아 나선 6년 차 도배사입니다. 퇴사 계획서를 써서 부모님을 설득하고, 여성 기술자가 드문 현장에서 팀장으로 성장한 이야기를 책 『청년 도배사 이야기』에 담기도 했어요. 명문대 졸업장이라는 '간판'보다 직접 해보고 판단한 경험을 선택한 배윤슬님의 이야기를 들여다봅니다.

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100호까지 오는 동안, 크고 작은 변화들이 쌓였습니다. 채용의 기준이 하루아침에 바뀌기는 어렵지만, 오늘 소개한 세 편의 이야기는 사람을 보는 방식과 배우는 방식이 조금씩 달라지고 있음을 보여줍니다. 봄봄통신은 그 변화가 자리를 잡을 때까지, 다음 100호도 놓치지 않고 전해드리겠습니다. 지금까지, 그리고 앞으로도 함께해 주셔서 감사합니다.

🌱 오늘의 봄봄통신

오지선다 앞에서 아이들은 생각을 내려놓았다
좋은교육기관찾기 '별무리학교'의 이야기를 들어보세요
좋은채용기업들의 채용 소식을 전용관에서 한눈에 확인해 보세요

출신학교·스펙 대신 역량으로 뽑는 기업 1,840 곳을 대한민국 최초로 한 곳에 모았습니다. goodcompany.or.kr에서 교육의봄이 직접 인터뷰한 기업, 고용노동부 공정채용 어워즈 수상 기업, 대한상공회의소 ESG 보고서 공정채용 명시 기업, 전국 공공기관 채용 정보를 원하는 때에 바로 찾아볼 수 있습니다.

⬆️ 클릭하고 좋은채용기업들의 채용 소식을 살펴보세요

교육│오지선다 앞에서 아이들은 생각을 내려놓았다

교육의봄 등 3개 교육단체는 오지선다로는 사고력과 논증력을 기를 수 없다며, 수능과 내신의 서·논술형 전환을 국가교육발전계획에 명시할 것을 요구했습니다. 채점 공정성을 위한 평가관리센터 설립 등 공적 인프라 구축과 사교육 대책 마련도 함께 촉구했습니다.

(+연합뉴스 기사 원문 보기)

채용│교육의봄 발표, 온스펙 역량지원서...스펙 대신 역량을 묻다

교육의봄은 채용공고-이력서-자기소개서를 연결한 '온스펙 역량지원서' 모형을 공개했습니다. 구직자 98.2%가 기존 방식보다 자신의 역량을 잘 반영할 수 있을 것이라고 기대했으며, 이를 정부·기업·기관에 보급해 역량중심 채용문화 확산을 위해 나아갈 것을 밝혔습니다.

(+한국사회복지저널 기사 원문 보기)

취업│청년 직무역량, 학원 아닌 대학에서 키워야

기업은 청년들의 직무 경험을 원하지만 청년은 경험을 쌓을 기회가 부족해 취업 사교육에 의존합니다. 필자는 직무 역량 개발의 중심은 대학이 되어야 하며, 이를 위한 대학-기업 산학협력을 강조합니다. 청년 인재 양성을 위해서는 대학·기업·정부의 협력이 필수적입니다.

(+오마이뉴스 기사 원문 보기)

채용│ 성공 말고 실패를 물었다, 국내 첫 실패자 우대 채용

실패의 가치를 인정해 '실패자 우대 전형'을 실시하는 기업이 있습니다. 지원자가 실패를 어떻게 진단·회고하고, 재도전의 갈망이 큰 그림을 그리는 역량으로 이어지는지를 봅니다. 실패 경험에 가점을 주고 직무를 제안하는 이 방식은 역량 중심 채용의 또 다른 사례입니다.

(+조선일보 기사 원문 보기)

(+좋은채용기업 인터뷰 보기)

좋은채용기업찾기│'일은 신나게, 춤은 고객과' 상생을 실천하는 기업

기업에서 매일 쓰는 컴퓨터와 네트워크가 문제없이 돌아가도록 뒤에서 지원하며, IT 산업의 든든한 파트너로 성장해 온 기업이 있습니다. 26년간 꾸준히 영역을 넓혀 최근에는 디지털 교육 인프라 구축과 컨설팅까지 해내고 있는 '고우넷', 교육의봄이 64번째로 만난 기업입니다. 직접 만나본 고우넷은 기술을 다루는 기업임에도 분위기가 매우 유연했습니다. '함께'라는 가치를 조직 문화 곳곳에 새기고 실천하고 있었기 때문인데요, 고우넷의 확고한 역량 중심 채용 철학과 이야기를 정진광 인사·총무 팀장님을 통해 들어보겠습니다. (+인터뷰 전문 보기)

⬆️ 교육의봄 사무실의 소소한 일상이 궁금하다면, 이미지를 클릭해 보세요!

재정과 행정을 담당하며 교육의봄 살림을 든든하게 챙겨주신 유리샘이 육아를 위해 새로운 길을 떠나게 되었습니다. 지난 8월, 전 직원이 모여 그동안의 시간을 돌아보는 따뜻한 점심 환송회를 가졌는데요. 유리샘 언니분께서 정성껏 구워주신 깜짝 쿠키 선물부터, 함께 나눈 에피소드와 웃음까지 그날의 이야기를 사무실통신에 담았습니다. (+환송회 후기 보러 가기)

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※선생님(또는 교수님)께서 저희 기관에 월정 후원자로 참여하시면, 그 후원금으로 올해 ▲채용 트렌드 및 공정채용 관련 각종 연구조사 사업, ▲좋은 채용 기업 발굴 및 소개 사이트(goodcompany.or.kr) 운영, ▲좋은 채용의 대안적 솔루션 발굴 및 확산, ▲출신학교 채용차별 방지법 도입, ▲고졸 취업 안전망 10년 보장제 도입, ▲채용 변화에 호응하는 역량교육기관 발굴, ▲'서울대 10개 만들기' 정책 보완, ▲교육공동체 신뢰회복 국민운동 사업을 수행하게 됩니다.