【new 봄봄통신🌱 17호】 ▲2월 기사 분석(△경기도, 전국 최초 공무원 선발 때 고졸 인재 추천제, △취업 성공 대졸자 42%), ▲메디쿼터스 : 면접에서 눈물을?...(+사무실 통신)
#공무원고졸인재추천제 #취업대졸42% #메디쿼터스채용
2023. 3. 6.
【new 봄봄통신🌱 17호】 ▲2월 기사 분석(△경기도, 전국 최초 공무원 선발 때 고졸 인재 추천제, △취업 성공 대졸자 42%), ▲메디쿼터스 : 면접에서 눈물을?...(+사무실 통신)
#공무원고졸인재추천제 #취업대졸42% #메디쿼터스채용
2023. 3. 6. 제 17호
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저희가 실시한 설문조사에 주신 응답에 따라 3월 호부터 봄봄통신을 개편합니다. ▲우선 독자들이 가장 관심을 갖는 채용 관련 뉴스를 상단에 배치하고 더 많은 뉴스를 제공합니다. 그리고 ▲해당 기사를 편하게 보실 수 있도록 곧바로 관련 뉴스로 접속하게 했습니다. ▲좋은 채용하는 기업 인터뷰 밑에 ‘채용을 봄’ 코너를 두어 우리가 소개한 좋은 기업의 채용 소식을 신설해 참고할 수 있도록 했습니다. ▲독자 피드백 란을 강화해 봄봄통신 매호에 대한 만족도를 확인하고 참고하고자 합니다. 앞으로 더 사랑받는 봄봄통신이 되도록 더욱 힘쓰겠습니다. 감사합니다.
🌱 오늘의 봄봄통신
전국 최초! 일반직 공무원 선발에 고졸 인재 추천제를 도입한 소식을 가져왔어요.
아시아 No.1 이커머스 브랜드 기업인 '메디쿼터스'의 인터뷰 내용을 확인해보세요.
고졸 취업 안전망 10년 보장제 실현을 위한 포럼을 안내해요.
트렌드|경기도, 전국 최초로 공무원 선발에 '고졸 인재 추천제' 도입
경기도는 전국 최초로 일반행정직 공무원 선발에 고등학교 졸업자를 대상으로 한 '우수 인재 추천제'를 도입한다고 지난 20일 밝혔습니다. 특성화고, 마이스터고, 종합고 졸업자와 졸업예정자 중 학교장의 추천을 받은 사람이 응시 대상이며, 일정 기간의 수습 근무 후 공무원으로 최종 임용될 예정입니다. (+더보기)
인재상|2023년 대기업 인재상 1·2위는 '책임의식'과 '도전정신'
대한상공회의소는 국내 100대 기업의 인재상을 준석한 결과를 발표했습니다. 조사 결과, 5년 전 대기업은 '소통·협력'과 '전문성'을 강조했지만, 올해에는 '책임의식'과 '도전정신'을 강조하는 것으로 나타났습니다. 지원자의 '책임의식'이 1위로 부각되고 '전문성'이 6위로 하락한 이유를 대한상공회의소는 다음과 같이 분석합니다. (+더보기)
채용|대형 증권사 채용, '학벌·스펙보다는 직무이해와 경험이 중요'
최근 <뉴스1>이 시행한 조사에서, 국내 대형 증권사 5곳의 인사담당자는 학벌·스펙보다 직무이해와 경험이 중요하다고 입을 모았습니다. 한 채용 담당자는 "요즘은 학벌이 당락을 좌지우지하는 큰 요소라고는 보여지지 않는다"고 전했습니다. <뉴스1>은 채용에서 점차 '직무 전문성'의 중요도가 높아지면서 학벌의 영향력이 줄어들고 있다고 분석합니다. (+더보기)
취업|취업에 성공한 대학 졸업예정자, 42%에 그쳐
잡코리아와 알바몬이 최근 발표한 취업성공률 조사 결과에 따르면, 대학 졸업예정자 10명 중 4명만이 취업에 성공한 것으로 나타났습니다. 취업에 성공한 대학생들은 평균 16개 기업에 지원하였으며. 5번의 면접을 거친 후에 최종 합격한 것으로 밝혀졌습니다. 서류지원 시 세 번에 한 번꼴로 면접 기회를 얻은 셈입니다. (+더보기)
채용|은행, 상반기 2,288명 신규 채용, 전년 대비 48% 증가
전국은행연합회에 따르면, 국내 20개 은행의 상반기 신규 채용은 2,288명으로, 전년 대비 48.0%(742명) 증가하였습니다. 농협이 500명으로 가장 많으며, 국민·신한·하나·우리은행이 각각 250명씩 채용할 계획입니다. 연간 채용계획은 약 3,700명으로 전년 대비 600명 정도 증가할 것으로 예상됩니다.(+더보기)
2년 연속 일자리 으뜸 기업으로 선정! 브랜드 이커머스 기업 메디쿼터스를 소개합니다. 식품 브랜드 '닥터리브'와 패션브랜드 '마하그리드'로 더 잘 알려지기도 했지요. 일경험 프로그램을 통해 대졸 신입에게 직무 경험을 제공하고 있어요. 학벌·스펙보다는 '성장 의지'가 더 중요한 메디쿼터스의 채용 이야기, 더 자세히 들어볼까요?(인터뷰 전문 바로가기)