2월 10일 오전, 교육의봄은 인사담당자 대상 '채용에서의 출신학교 영향력' 설문조사 결과를 기자회견을 통해 발표했습니다. 인사담당자 537명 중 74.3%가 채용과정에 출신학교 요소를 반영하고 있었으나, 71.1%는 출신학교 대신 역량을 측정할 확실한 도구만 있다면 '사용할 의사가 있다'고 응답했습니다. 국회가 '출신학교 채용 차별 방지법' 입법에 속도를 내는 가운데, 학벌을 대체하는 정확한 역량평가 도구 개발이 필요할 것으로 보입니다.

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교육의봄은 지난 2월 11일, '서울대 10개 만들기' 인식조사를 바탕으로 2차 분석자료를 발표했습니다. 2차 분석 결과, 비수도권 그룹은 '서울대 10개 만들기' 정책에 대해 '대학서열 완화'보다는 '지역 불균형 해소', '지방대 살리기' 정책으로 인식하고 있었습니다. 교육의봄은 향후 정책 추진 과정에서 대학서열 완화와 대입제도 및 초·중등 교육 혁신이라는 본래의 목적이 충분히 반영되어 정책 추진이 이루어져야 한다고 밝혔습니다.

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아무리 노력해도 타고난 배경을 넘어서기 어렵다는 인식이 우리 사회에 깊이 뿌리내려 있다는 조사가 나왔습니다. 한국보건사회연구원 조사 결과, 한국 사회에서 계층 이동이 '활발하다'고 답한 사람은 4명 중 1명에 불과했고, 계층 이동이 활발하지 않은 요인으로 '부모의 경제력과 사회적 배경'을 꼽은 응답이 43.4%로 가장 많았습니다. 부모의 경제수준에 따라 사교육비 지원 격차가 커진다고 인식해 이른바 '개천 용'에 대한 기대가 줄어든 것으로 보이며, 이에 균등한 교육기회 보장 등이 필요하다는 지적이 제기되었습니다.

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올해 상반기에는 채용 규모가 늘어날 것으로 예상되며, 신입의 경우 수시 채용이 빈번할 것으로 보입니다. 사람인 '2026년 정규직 채용계획' 조사 결과, 기업 65.7%가 올해 채용계획이 '있다'고 밝혔으며, 인크루트 설문 결과에서도 기업 73.4%가 채용계획을 확정했다고 응답했습니다. 신입사원 채용 방식은 사람인과 인크루트 모두 수시채용이 각각 63.3%, 64.1%로 높은 비중을 차지했습니다. 이에 채용 한파가 지나고 채용 시장이 해빙 분위기로 접어들 조짐이 전망됩니다.

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