【봄봄통신🌱3호】 ‘채용/취업 뉴스레터’ : ▲ 47만 구독자 NEWNEEK의 채용 이야기 ▲ 5월 하순 기사 분석 ▲ 송인수 대표의 박카스 두 개 흡입 사연...
2022. 6. 13.
【봄봄통신🌱3호】 ‘채용/취업 뉴스레터’ : ▲ 47만 구독자 NEWNEEK의 채용 이야기 ▲ 5월 하순 기사 분석 ▲ 송인수 대표의 박카스 두 개 흡입 사연...
교육의봄이 ‘봄봄통신’이라는 채용 정보 전용 뉴스레터를 새롭게 론칭합니다. 이 뉴스레터는 격주로 발행하며, 이 기간 동안에 채용 관련해 게재된 모든 언론 기사 및 각종 정보를 주제 별로 선별해 해설 정리해 드립니다. 이렇게 채용과 관련된 뉴스와 정보를 정리 분석한 레터로는 ‘봄봄통신’이 최초일 것입니다. 여기에 교육의봄이 4월부터 시작한 ‘출신학교에 의존하지 않는 좋은 채용 기업 찾기’ 캠페인을 통해 발굴한 기업들의 채용 이야기를 싣고, 나아가 교육의봄이 전개하는 연구 및 강좌 행사를 안내하는 코너도 넣었습니다. ‘봄봄통신’을 널리 알려 주세요.
NEWNEEK은 딱딱한 시사 이슈를 친근하게 풀어낸 뉴스레터로 뜨거운 주목을 받고 있는 미디어 콘텐츠 기업이에요. MZ세대를 중심으로 뉴스레터 구독자가 무려 47만 명에 이른다고 하는데요. 창업 4년 만에 폭발적인 성장을 이룬 배경에는 뉴닉만의 남다른 채용과 인재 철학이 숨어 있었습니다. 채용 과정에서 출신학교는 단연코 안 본다는 이 기업, 교육의봄이 직접 만났습니다!인터뷰 전문 바로가기
베테랑 중에 베테랑 강사! 송인수 공동대표님을 긴장하게 만든 것이 있었으니, 지난 5월 25일에 있었던 교육의봄 7회 연속 특별 강연의 마지막 순서입니다. 대표님의 열정 가득한 강연 준비 과정을 샅샅이 살펴보았습니다.(+더보기)
※ 교육의봄은 2022년 사업 활동을 위해 월정 후원 요청 캠페인을 진행 중입니다. 후원자로 참여하시면, 그 후원금으로 ▲“학벌과 업무 적합성 상관관계” 연구, ▲좋은 채용을 하는 1,000개 기업 발굴 및 네트워크 연결 사업, ▲학벌 스펙에 의존하지 않고도 적합한 인재를 찾을 채용의 대안 마련 및 보급 사업, ▲공기업 학벌 차별 없는 공정 채용 법률의 제정 완료, ▲채용과 교육의 변화를 알리는 대중 강좌 플랫폼 구축 사업 등을 수행하게 됩니다. 아래 배너를 눌러 참여하세요.