2022 디자인산업통계에 따르면 디자인 기업들이 디자이너 채용 시 41.9%가 실무경력을 1순위로 고려한다고 합니다. 이에 한국디자인진흥원은 현장에 바로 투입 가능한 산업·기업 맞춤형 인재를 배출하기 위해 올해 60억 규모의 사업으로 확대 운영할 예정입니다. 그동안 해외인턴 지원사업의 경우 367명의 인턴이 187개 사에서 글로벌 실무 경험을 쌓아 2022년 참여자 56%가 국내외 우수기업에 취업하는 성과를 이루기도 하였습니다. (+기사 원문 보기)

경기도 내 31개 시군 중 무려 24곳의 지자체가 행정 인턴 채용 과정에서 신청 자격을 ‘대학생’으로 한정, 학력 차별 문제가 제기되고 있습니다. 해당 지역들은 행정 인턴 사업명조차 ‘대학생 군정 체험활동’, ‘대학생 행정 체험 연수’ 등 대학생으로 한정하여 채용 공고를 게재했습니다. 한편, 서울시는 지난해 아르바이트 사업 모집 과정에서 대학 재학 여부를 기준으로 한 차별을 방지하기 위한 조치를 취했고, 인천시는 대학생에게만 국한되지 않는 ‘청년 인턴’ 제도를 도입하였습니다. (+기사 원문 보기)

코로나 이후에도 취업난이 이어져 ‘졸업 유예’를 신청한 대학 5·6학년생이 크게 늘어났습니다. 대학알리미(정보 공시 사이트)를 분석한 결과, 서울지역 졸업유예생이 코로나 이전인 2019년보다 지난해 62% 증가하였습니다. 이는 전국 대학의 졸업유예생 중 47%에 해당합니다. 전체 대학생 대비 서울의 대학생은 4명 중 1명(24.3%)밖에 안되는데 졸업 유예생의 비율은 절반을 차지한 것입니다. (+기사 원문 보기)