【봄봄통신🌱 8호】 ▲금융IT기업 ‘DGB’의 채용 이야기 ▲ 9월 채용 기사 분석(△평판 조회 △임금체계 개편△AI 인재양성), ▲사무실 확장 이야기...

#DGB데이터시스템 #평판조회 #AI인재양성 #임금체계개편 #사무실확장

2022. 9. 6.

2022. 9. 6. 제 8호

교육의봄은 ‘봄봄통신’이라는 채용 정보 전용 뉴스레터를 격주로 발행하고 있습니다. ‘출신학교에 의존하지 않는 좋은 채용 기업 찾기’ 캠페인을 통해 발굴한 기업들의 채용 이야기를 싣습니다. 또한 이 기간 동안에 채용/취업과 관련된 모든 언론 기사 및 각종 정보를 주제 별로 선별해 해설 정리해 드립니다. 나아가 교육의봄이 전개하는 연구 및 강좌 행사도 이 뉴스레터를 통해 확인할 수 있습니다.

△이미지를 클릭하시면 영상을 보실 수 있습니다.

이번에 소개할 기업은 대구 경북을 대표하는 금융 IT 전문 회사, ㈜DGB데이터시스템입니다. DGB금융그룹의 일원으로 2012년 설립 당시부터 블라인드 채용을 시행했다고 하는데요. 그 결과, 기술력과 인성, 발전 가능성까지 두루 갖춘 뛰어난 인재들을 대거 확보했다고 해요. 출신학교, 전공, 학점은 묻지도 따지지도 않는 이 기업, 과연 어떤 비결이 숨어 있을지 인터뷰로 확인하세요! 인터뷰 전문 바로가기

【지난 인터뷰 다시보기】

① G마켓글로벌 고영환 채용 팀장 : 지원서에 학벌을 기재하지 않는 개발자 채용 과정

② 엔픽셀 박세헌 경영지원 총괄 : 모든 부서 채용에서 학벌 등을 보지 않는 채용 이야기

③ 로레알 북아시아 지역 본부 조현수 채용 총괄 : 다른 사람과 달라질 용기있는 사람 찾아

④ 뉴닉 김소연 대표, 조문주 HR매니저 : 그냥, 학벌과 성적은 안봅니다

⑤ 버즈빌 강정욱 HR 총괄 : 유명 대학원생은 떨어지고 특성화고 출신이 채용된 사연

⑥ 세븐일레븐 홍석표 책임 : "지역에서 일할 일꾼? 당연히 그 지역에서 찾아야죠."

⑦ ㈜오픈놀 권인택 대표 : “스펙? 관심 분야 실무 능력을 꾸준히 쌓는 경험이 진짜 스펙!”

⑧ IBK기업은행 정준용 대리 : “블라인드 채용, ‘깜깜이’ 채용? 역량 확인을 위해 더 다양한 요소를 살펴보는 ‘꼼꼼이’ 채용이죠!”

채용｜평판조회가 당락 좌우한다

【편집자분석】채용시장의 무게 중심이 경력 위주 수시채용으로 옮겨가면서 평판 조회가 핵심 채용 절차로 떠오르고 있습니다. 대기업은 물론 스타트업도 지원자의 직무역량과 협업능력, 도덕성과 인성을 검증하기 위해 평판조회를 적극적으로 의뢰하고 있다고 합니다. (+더보기)

📰 주요 기사 보기

◾ 수시·경력 채용이 대세가 된 ‘대이직 시대’..평판조회가 당락 좌우한다 (조선일보 2022.7.28.)

◾ 기업 59% 채용 시 평판조회 한다! (잡코리아 2022.8.2.)

◾ "경력 위조까지 찾아낸다"...소리 없는 면접 '평판 조회' (중앙일보 2022.6.19.)

◾ 청년 10명 중 8명, 첫 직장 떠난다…평균 2.9년만에 이직 (중앙일보 2022..6.14.)

HR｜노동부, 직무·성과 중심으로 임금체계 개편

【편집자분석】고용노동부가 임금체계를 현재의 연공 중심 호봉제에서 직무·성과 중심으로 바꾸겠다고 발표했습니다. 한국 임금체계의 연공성 의존도는 세계에서 가장 높은 수준이며, 1000인 이상 사업체의 70%는 아직 호봉제를 운영하고 있다고 합니다. (+더보기)

📰 주요 기사 보기

◾ 100인 이상 사업체 55.5% 호봉제…규모 클수록 비율 높아 (연합뉴스 2022.7.28.)
◾ 연공서열 임금체계 바꿔, 정년연장 분위기 조성한다 (중앙선데이 2022.7.16.)

◾ "10년차→20년차, 임금 확 올라" 뿌리 깊은 호봉제..韓 임금체계의 역사 (아시아경제 2022.6.1.)

교육｜삼성·LG 등 국내 기업 AI 인재양성 추진

【편집자분석】 AI 기술력이 국가 미래 산업경쟁력의 초석이 될 것이라는 전망이 제기되고 있습니다. 그러나 국내엔 AI 인재가 매우 부족하여, 삼성‧LG‧네이버‧KT 등 국내 주요 기업들이 AI 인재양성 교육 기관을 자체적으로 설립하고 있다는 소식입니다. (+더보기)

📰 주요 기사 보기

◾ 삼성전자, AI 선행 기술연구·인재 영입 사활… 초격차 실현 (파이낸셜뉴스 2022.6.22.)

◾ '디지털 인재가 없다'…삼성·LG·네카오, 직접 육성 '사활' [IT돋보기] (아이뉴스24 2022.7.8.)

◾ 국내서 키운 인재, 구글·테슬라에 다 뺐긴다…'脫코리아' 왜 (서울경제 2022.7.27.)

◾ [AI-META 시대 '미래전략'] <22>인공지능 미래 발전과 대응 (전자신문 2022.8.2.)

강연｜교육의봄 새 강연 ‘좋은 채용을 하는 기업 이야기’ 오픈

다가오는 10월, 교육의봄이 기획한 두 번째 강연 ‘학벌 스펙을 넘어, 좋은 채용을 하는 기업 이야기’가 시작됩니다. 지난 ‘학벌 없는 채용의 시대가 온다’의 후속 강연으로 5개 기업의 채용 담당자들을 통해 실제 기업 채용 사례를 살펴봅니다.

◾ 강연 내용 자세히 보기

◾ 강연 신청하기

사무실통신│우리는 공간이 필요했다

포럼과 간담회, 그리고 강연까지..교육의봄에서는 매달 다양한 행사들을 진행중인데요, 그렇기 때문에 사람들이 모일 수 있는 넓은 공간을 모색하게 되었고 많은 시민들의 도움으로 드디어 새로운 공간 오픈을 앞두고 있습니다! (+더보기)

※ 교육의봄은 2022년 사업 활동을 위해 월정 후원 요청 캠페인을 진행 중입니다. 후원자로 참여하시면, 그 후원금으로 ▲“학벌과 업무 적합성 상관관계” 연구, ▲좋은 채용을 하는 1,000개 기업 발굴 및 네트워크 연결 사업, ▲학벌 스펙에 의존하지 않고도 적합한 인재를 찾을 채용의 대안 마련 및 보급 사업, ▲공기업 학벌 차별 없는 공정 채용 법률의 제정 완료, ▲채용과 교육의 변화를 알리는 대중 강좌 플랫폼 구축 사업 등을 수행하게 됩니다. 아래 배너를 눌러 참여하세요.

재단법인 교육의봄 서울시 용산구 한강대로 46길 10 나동 301호

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