#공정채용 #잡코리아 #진학 #취업 🌱 오늘의 봄봄통신
- 공공기관 고졸 채용 늘린다더니…10곳 중 6곳 '0명'
- AI·데이터 기반 HR 테크 플랫폼 기업, 잡코리아 인터뷰
- 좋은채용기업들의 채용 소식을 확인하세요.
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채용│공공기관 고졸 채용 늘린다더니...10곳 중 6곳 '0명'
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교육의봄 조사에 따르면, 공공기관의 고졸자 채용 비율은 2019년 이후 지속적으로 감소해 2024년 1분기 기준 8.3%에 불과했으며, 전체 기관의 63.2%는 고졸자를 단 한 명도 채용하지 않은 것으로 나타났습니다. 이에 공공기관 경영평가에서 고졸 채용 항목의 배점과 만점 기준을 상향해야 한다는 지적이 제기되고 있습니다.
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채용│학벌·출신학교 차별 금지 명문화, 대기업 160곳 중 46곳...제도 개선도 병행 필요
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교육의봄이 주요 대기업 160곳의 지속가능보고서를 분석한 결과, 28.8%인 46개 기업이 채용에서 학벌, 학연, 출신학교 등에 따른 차별 금지 또는 블라인드 채용을 명문화하고 있었습니다. 보다 실효성 있는 학벌·출신학교 차별 금지를 위해 입사지원서에서 출신학교 입력란을 과감히 삭제하는 방안이 요구됩니다.
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채용│"남들 시선보다 내가 하고 싶은 일"...청년들이 작업복을 입은 이유 |
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남들의 시선보다 자신의 뜻을 따라 블루칼라 직종을 선택한 청년들이 있습니다. 4년제 대학을 졸업하고도 배관, 도배 등 이른바 '몸을 쓰는 일'을 택한 이들입니다. 실제 캐치 설문조사에 따르면 응답자의 63%가 블루칼라에 대해 긍정적으로 생각한다고 답해, 청년들 사이에서 이러한 직업에 대한 관심과 수요가 높아지고 있음을 보여줍니다.
(+기사 원문 보기 1)(+기사 원문 보기 2) |
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취업│구직 기간 늘고, 높아진 스펙 경쟁에 취업 준비부터 '빚'...청년 빈곤의 시작
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과도한 스펙 경쟁과 길어진 구직 기간이 청년들을 빈곤에 빠뜨리는 시작점이라는 지적이 나왔습니다. 기업들이 요구하는 다양한 스펙을 준비하는 데 드는 시간과 비용이 청년 개인의 부담으로 전가되기 때문입니다. 치열한 경쟁, 취업 준비 비용 인플레 등으로 인해 위기에 놓인 청년들을 지원하고 과도한 스펙 요구를 막을 방안이 필요합니다.
(+기사 원문 보기) |
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"하반기에는 꼭 원하는 곳으로 취업·이직 해야 되는데..." 일에 대해 고민하는 순간마다 자연스럽게 가장 먼저 떠오르는 곳. 바로 잡코리아죠. 잡코리아는 29년 동안 대한민국 대표 취업 플랫폼으로 자리매김해 왔는데요, 그 명성에 머무르지 않고 AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼으로 도약하고 있습니다. 잡코리아의 기술만큼 인상적인 것은 '사람을 바라보는 시선'입니다. 출신학교와 정량적인 스펙보다 성장가능성과 태도를 더 중요하게 생각하는 채용 철학으로 좋은 사람을 알아보고 함께 일하고 있습니다. 잡코리아의 가치성장본부 김준수 CHRO님과 박주희 채용cell Lead님을 뵙고 왔어요.(+인터뷰 전문 보기)
🔎 지난 좋은 채용 기업 인터뷰 확인하기 (Click!) |
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📢 채용을 봄은 기업을 봄에서 소개된 좋은채용기업의 채용 소식 모음입니다. 학벌과 스펙을 넘어선 좋은채용기업의 채용 공고를 취업 활동에 활용해 보세요.
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가인지캠퍼스| 백엔드 개발자
고운세상코스메틱| 정보전략팀 web개발, H&B팀장 등
네이버|HR 채용 담당자, 광고 및 광고플랫폼 기획자 등
당근|AD Sales Manager, Accounting Manager 등
데이원컴퍼니|콘텐츠 마케터, 퍼포먼스 마케터 등
두들린|Product Owner, QA Engineer 등
디셈버앤컴퍼니자산운용|서비스 개발, 플랫폼개발 등
라라스윗|구매 운영 담당자, 재무회계 담당자 등
라쿠텐심포니|Product Manager, Senior Product Manager 등
레브잇|Product Designer, Product Owner 등
마이다스아이티|그래픽 개발자, 기계 SW 유동해석 기술지원 담당자 등
메디쿼터스|웹디자이너, CX 담당자 등
밀리의서재|출간 매니저, AI엔지니어 등
버즈빌|Data Analyst, 프론트엔드 개발 등
번개장터| Backend Software Engineer, Global Business Manager 등
스펙터|Project Owner, 경영지원 매니저 등
쏘카|카셰어랑 사업 매니저, Cloud DBA 등
쓰리빌리언|생명과학자, AI engineer 등
엔라이즈|Growth Marketer, Contents Marketer 등
엔픽셀|이클립스 스튜디오, 테크니컬 아티스트 등
오픈놀|교육 프로그램 기획 및 운영, 컨텐츠 마케터 등
오픈서베이|Backend Software Engineer, Product Manager 등
온다|호텔팀 영업 담당자, 고객지원팀(CS)
와이오엘오|그로스 마케팅 파트장, Account Manager 등
원티드랩|보안솔루션 운영, IR 담당자 등
제네시스랩| AI Scientist, Server Developer 등
지마켓글로벌|데이터 사이언티스트 등
카카오게임즈|국내/글로벌 라이브 운영PM, 게임 보안 담당자 등
컴투스|UI 디자이너, RPG 배경 컨셉 원화가
코멘토|사업개발자, 교육매니저 등
티오더|물류 담당자, 영업 담당자 등
패스트파이브|클라우드 SA 담당자, 콘텐츠마케터 등
페이히어|물류 오퍼레이션 매니저, 세일즈 매니저 등
한국신용데이터|Finance Associate, Treasury Associate 등
한백|해외사업개발 |
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사무실통신|교육의봄이 많은 시민들과 연결되도록 바라는 강경숙 연구원의 이야기를 소개합니다 |
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"열정적으로 살고, 일을 사랑하며, 늘 배우자!" 홍보시민교육팀의 새로운 얼굴 강경숙 선생님을 소개합니다. 비영리기관과 공공기관에서 교육과 홍보를 통해 시민과 소통해 온 강경숙 선생님은, 채용의 변화가 교육에 긍정적 영향을 준다는 교육의봄의 미션에 마음이 끌려 이곳에 오게 되셨다고 해요. 입시경쟁과 스펙 쌓기에 지친 청년들에게 진짜 변화를 전하고 싶다는 그 마음, 교육의봄이 걸어가는 방향과 참 많이 닮아있습니다.
지금 강경숙 선생님의 이야기를 만나보세요! 😊 (+더보기)
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※ 선생님께서 저희 기관에 월정 후원자로 참여하시면, 그 후원금으로 올해 ▲학벌·스펙 채용 관행의 변화 트렌드 조사 ▲150개 좋은 채용 기업 발굴 및 좋은채용기업찾기 사이트 구축, ▲좋은 채용 대안 발굴, ▲좋은 채용 기업 인증, 컨설팅, 시상 ▲공기업의 공정 채용 법률 제정 ▲채용의 변화에 따른 역량 교육 기관 발굴, ▲고졸 취업 안전망 10년 보장제 법제화 등의 사업을 수행하게 됩니다. 월 10만원씩 후원하는 텐텐클럽도 참여할 수 있습니다. |
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재단법인 교육의봄 서울시 용산구 한강대로 46길 10 나동 301호
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