최근 IT 대기업 채용에서 자격증보다 직무 경험이 핵심으로 부상하고 있습니다. 네이버·카카오 등 주요 기업들은 ‘무엇을 배웠는가’보다 ‘어떤 문제를 해결했는가’ ‘어떻게 협업했는가’를 중점적으로 평가하며, 신입·경력 모두 실제 프로젝트 경험과 포트폴리오 완성도를 중요하게 보고 있습니다. 전공보다 문제 해결력·데이터 기반 사고력·커뮤니케이션 역량을 종합적으로 평가하는 추세입니다.

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지난 2015년부터 약 4년간 이스타항공 공채 당시 점수 미달자 147명을 채용하도록 한 혐의로 유죄를 선고받았던 이스타항공 창업주 이상직 전 국회의원이 2심에서 무죄 판결을 받았습니다. 학벌이나 스펙을 중시하는 관행을 벗어나 실력 본위 채용 문화를 만들어야 한다는 분위기가 커지는 상황에서 연줄에 의한 부정 채용이 면죄부를 받았다는 소식은 비판을 키우고 있습니다.

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서울시가 고등학생의 학원 교습시간을 자정까지 연장하는 조례안을 추진한다고 밝혔습니다. 교육의봄을 비롯한 119개 기관 및 단체는 "이는 청소년의 수면권·건강권·여가권을 침해하고 경쟁교육을 심화시키는 시대착오적 조치"라며 즉각 철회를 요구했습니다. 또 서울이 이미 전국에서 사교육 시간이 가장 긴 지역이라며, 이번 조례안이 정부의 사교육비 경감 기조에도 역행한다고 비판했습니다.

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한국교육개발원 연구 결과, 대학 비진학 고졸 청년의 '괜찮은 일자리' 취업은 졸업 후 3개월 이내에 집중적으로 이뤄지며, 이후에는 취업 가능성이 급격히 낮아지는 것으로 밝혀졌습니다. 연구에 따르면 '괜찮은 일자리' 취업률은 전체 35.5%로, 진로교육 경험·취업 준비도·자격증 취득 여부가 큰 영향을 미쳤습니다. 연구진은 고등학교 입학 초기부터 진로교육을 강화해 학생들이 진로선택과 계획을 조기에 구체화할 수 있도록 지원하는 것이 필요하다고 강조했습니다.

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