지난 달 25일, 교육의봄 송인수 공동대표는 출신학교 채용차별 방지법안 추진 배경과 기대효과, AI 시대에 걸맞은 채용 제도 방향에 대해 서울신문 이순녀 수석논설위원을 만나 인터뷰했습니다. 송 대표는 우리나라가 출신학교에 의존하지 않고 직무능력 중심으로 인재를 평가하는 채용 문화를 선도하길 바라는 뜻에서 'K-채용'을 강조하며, AI 시대 맞춤형 인재를 키우려면 학벌 중심이 아닌 채용 관행이 정착되어야 한다고 강조했습니다.

(+기사 원문 보기)

대기업을 중심으로 실무역량을 갖춘 인재를 찾기 위해 채용전형 및 채용설명회를 다각화하고 있습니다. 특히 롯데백화점은 2026년 상반기 신입사원 채용에서 '아이엠(I'M) 전형'을 통해 학력이나 학점 등 이른바 '스펙'을 배제한 블라인드 채용을 실시하며, 항공사 에어로케이항공은 직무 관련 경험을 담은 포트폴리오 심사와 현장 오디션을 통해 지원자를 평가한다고 전했습니다. CJ대한통운 및 넥슨은 직무 및 조직문화 이해를 돕는 채용설명회를 열기도 했습니다.

(+기사 원문 보기 1) 

(+기사 원문 보기 2)

YBM 한국토익위원회에 따르면, 응시자의 약 60%가 800점 이상의 고득점을 목표로 토익을 준비해 취업 시장에서 '점수 인플레이션' 현상이 뚜렷해지고 있습니다. 또한, AI 확산으로 OA 자격증의 위상이 약화되고 있는 가운데, 채용 시장에서는 여전히 엑셀, MS 오피스, 컴퓨터활용능력 등 기초 디지털 역량에 대한 수요가 유지되고 있습니다. 기업과 취업준비생 모두 토익이나 OA 등을 대체할 마땅한 기준이 없다고 인지하고 있으며, '없으면 불안한 스펙'이라는 인식이 당분간 지속될 것으로 보입니다.

(+기사 원문 보기 1)

(+기사 원문 보기 2)

"인턴도 인턴 경험이 있어야 붙는다"는 말이 나올 정도로, 원하는 곳에 취업을 위해 인턴이나 계약직 경력을 쌓는 일이 기본 취업경로로 자리 잡았습니다. 조준모 성균관대 경제학과 교수는 AI 시대 청년 일자리 해법으로 직무 경험을 축적할 수 있는 일자리 확대를 강조했습니다. 그는 AI 시대에는 기술보다 '경험'이 경쟁력이 되며, 청년들이 일터 경험을 통해 역량을 쌓을 수 있도록 노동시장 구조의 변화가 시급하다고 전했습니다.

(+기사 원문 보기 1) 

(+기사 원문 보기 2)