‘챗GPT’가 다양하게 활용되는 가운데, 취업을 위한 자기소개서에도 활용될 수 있어 우려가 커지고 있습니다. 한국고용정보원이 매출액 500대 기업 채용 담당자를 대상으로 조사한 결과 응답자의 64%는 챗GPT를 활용한 자소서에 대해 부정적이었고, 65%는 만약 챗GPT를 활용한 것이 확인된다면 불이익을 주겠다고 답했습니다. 앞으로 자소서를 확인하는 역량을 강화하거나 다른 전형으로 대체할 수 있다는 전망이 나오고 있습니다. (+기사 원문 보기)

2018년~2022년 대기업 신입 합격자 스펙 분석에 따르면 취업을 위한 스펙이 점점 높아지고 있다고 합니다. 토익 점수는 2018년 702점에서 2022년 834점으로 대폭 상승했습니다. 문제는 기업이 직무와 관련이 적은 스펙을 유의미하게 평가하지 않는다는 점입니다. 그런데도 취업준비생들은 채용정보가 부족하고, 진로 설정이 되지 않아 생긴 불안감으로 직무와 관련되지 않는 스펙도 쌓고 있다고 합니다. (+기사 원문 보기)

제주대가 지역 의료인 양성을 위해 수능 점수 없이 의대생을 선발하는 전형을 대폭 확대하겠다고 발표해 주목을 끌고 있습니다. 의료인은 수능 점수보다는 인성과 사회성이 우선돼야 한다는 입장입니다. 제주대 김일환 총장은 졸업생 데이터 분석 결과 수능 없이 입학한 학생들이 학점, 취업률 등에서 더 좋은 성과를 보이고 있다며, 시험 점수보다 ‘자기주도력’을 가진 학생 선발을 늘리겠다고 말했습니다. (+기사 원문 보기 1) & (기사 원문 보기 2)