전 세계적으로 인공지능(AI) 역량이 취업의 필수 요소로 자리매김해가고 있습니다. 마이크로소프트와 링크드인이 총 31개국 3만 1,000명을 대상으로 공동 조사한 ‘2024 업무동향지표’ 보고서에 따르면, 경영진 66%(한국 70%)가 AI 기술을 보유하지 않은 지원자를 채용하지 않겠다고 답했으며, 경력 유무보다 AI 역량을 채용 우선순위에 둔다는 응답도 71%(한국 77%)에 달했습니다. (+기사 원문 보기)

2023년 통계청 조사에 따르면 13~34세의 대기업 선호도가 갈수록 커지고 있다고 합니다. 이는 대기업과 중소기업 간 임금 및 복지 격차가 크다는 인식이 강하기 때문입니다. 실제 2022년 말 기준 대기업의 평균 임금은 591만원으로 중소기업 286만원의 2.1배 높았습니다. 이에 따라 중소기업의 구인난은 더욱 심해지고 있어, 전문가들은 획기적인 정책적 대안이 필요하다고 지적하고 있습니다. (+기사 원문 보기)

지난해 고졸 청년 취업자가 코로나 19이후 가장 큰 폭으로 감소한 것으로 나타났습니다. 고졸 인구가 감소한 영향이 크지만, 취업의 어려움으로 대학에 진학하는 비율이 늘고 있다는 분석입니다. 이에 따라 정부는 공공기관 신규 채용에서 고졸 비중을 늘리고, 직업계고 거점학교를 확대해 맞춤형 구직 정보를 제공하는 등 고졸 취업 지원을 확대한다는 방침입니다. (+기사 원문 보기)