교육의봄은 다수 기업들의 채용공고상 요구 조건이 평균 2.3개에 불과하나, 입사지원서에서는 평균 12.7개의 스펙 기재를 요구하고 있다고 밝혔습니다. 실제 이력서에서는 학력·출신학교·성적·어학·자격증 등 다수 항목을 필수로 입력하게 하여 채용공고상 요구하는 조건과의 괴리를 보여줍니다. 기업이 채용공고에서 제시한 직무요건에 따라 꼭 필요한 스펙만을 구직자에게 요구할 수 있도록 채용공고 및 입사지원서 재정비의 필요성이 제기됩니다.

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지난 12월 23일, 차정인 국가교육위원회 위원장은 '채용절차의 공정화에 관한 법률'에 따라 입사지원서에 출신대학 기재 금지가 이루어져야 한다고 밝혔습니다. 차 위원장은 입시와 대입 경쟁의 원인은 학벌주의이며, 직무역량 중심 채용으로 변화하고 있으나, 채용에서는 여전히 출신학교·학력 기재가 관행처럼 요구되고 있다고 지적했습니다. 이어 출신학교 기재를 금지하는 채용절차법 개정안 발의에 대해 언급하며 법안 통과를 촉구했습니다. 

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'4·7세 고시'로 불린 유아 영어학원 입학 선발시험이 법으로 금지될 예정이나, 학부모 사이에서는 반대의 목소리가 여전한 것으로 나타났습니다. 국회는 조기 사교육 경쟁을 막고자 입학시험을 금지하는 학원법 개정안을 통과시켰습니다. 다만, 입학 이후 수준별 반 배정을 위한 평가까지는 금지하지 않아, 입학시험을 막아도 레벨테스트를 통한 서열화와 교육 격차가 심화될 수 있다는 우려를 제기하고 있습니다.

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고용노동부는 2025년 제2차 '청년 일경험 민·관협의회'를 열어 일경험에 대해 청년 취업 경쟁력을 높이고 노동시장 진입을 돕는 중요 정책이라 설명했습니다. 참여 청년들과 기업들은 모두 일경험 정책을 통해 실무 이해, 업무 효율 제고, 채용 연계 등 긍정적 효과를 확인했다고 평가했으며, 권창준 노동부 차관은 청년 특화 일경험 프로그램 사업의 질적 고도화를 통해 청년들의 일자리를 향한 첫걸음을 적극 지원하겠다고 전했습니다.

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